针对富顺县城管局7年来没有集中调整局中层干部，不同程度存在干部年龄偏大、知识结构搭配不合理、干部执行力弱、开拓创新不够、办事拖拉和空缺职位不能得到及时补充等问题，影响了工作推进。城管局党组高度重视，在群众路线教育实践活动期间把治理中梗阻的问题摆在正风肃纪工作的第一位，按照“三部曲”彻底解决中梗阻问题。

  一是选好人，提供组织保障。在广泛征求全局职工、中层干部、分管县领导的意见后，按照自下而上、自上而下的方式制定竞聘工作方案。方案坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取“自愿报名、组织推荐、竞争上岗”的方式对市政园林所所长等14个职位进行公开竞聘上岗，竞聘按照“群众测评20分、党组测评30分、竞职陈述50分”的比例进行，邀请部分县级组织人事部门领导和乡镇领导做评委，确保竞聘各各环节都公平、透明，把一批想干事、能干事、干得成事的年轻干部选拔到岗位上来，为城管事业的健康发展提供坚强的组织保证，6月底前全面完成中层干部集中调整工作。

  二是理顺机制，激发活力。中层干部调整后，将加大对中层干部的培养、教育、管理力度，理顺工作机制，为整个机关的正常运转提供坚强的机制保障。一是要建立中层干部的学习培养机制。每季度组织中层干部工作学习交流会，大家全面熟悉各所队工作业务，人人争做城管工作的行家里手；二是每年组织2次以上的到周边城管管理先进区县进行考察学习，拓宽视野，提升管理水平；三是出台各所队管理考核办法，理顺以前的管理体系，把责、权、利三者下放到所队，量化考核指标，加大对所队的考核力度，真正做到所队有职责干事、乐意管事、勇于担责。

  三是建立制度，规范行为。全面清理局机关的上下班、财务报销、车辆管理等工作制度。在广泛调研，并征求干部职工意见建议的基础上，坚决做到三个一批，即对过时不管用的制度坚决废除一批、对不怎么适用当前形式需要的制度坚决完善一批、对管理空白点坚决新立一批。坚决做到用制度管人、管事，进一步规范干部职工的行为。

（来源：富顺县纪委）