针对同级监督特别是对同级领导班子成员监督难的问题，富顺县城管局推出监督“五步工作法”，实施对班子成员的有效、有力监督。

开弓没有回头箭。作为派驻机构的纪检组，如何时时保持与驻在机构班子“和而不同”的思想，大胆开展监督--协助党组书记落实主体责任，督促班子成员履行“一岗双责”，是摆在纪检干部面前的一大难题。县城管局探索推行紧贴自身实际的监督“五步工作法”：一是强化党纪教育引导。利用各种时机持之以恒地宣讲党规、党纪、政策，严明政治纪律和规矩，将纪律挺在前面。二是事前、事中提醒。在工作中坚决做到“事前警示提醒，事中监督诫勉，事后责任追究”的一体化监督格局，通过与班子成员签订廉政风险提醒卡，定期开展廉政谈话以及紧盯重要时间节点编发廉政短信等形式，警示不踩党风廉政“红线”、不触“带电”的高压线。三是书面监督建议。实践证明，这种形式在很多时候是最管用、最见效的。四是报告上级组织。为充分发挥监督职能，必要时需争取上级纪委的支持、帮助，靠上面的“一只手”加强对班子成员落实党风廉政建设责任制情况的督促检查、教育引导工作。五是建立监督台账。变“务虚”为“务实”，通过制定人事调整、单位项目资金使用、工程项目管理等权力清单，以及对加强政治组织纪律、不折不扣执行“八项规定”等提出意见建议，建立专项台账等形式，倒逼班子成员崇廉尚洁。

（来源：富顺县纪委）