“信访调查、线索核查……每一项都要求我们必须打水到井边，绝对不能遥控查信办案，悬丝诊脉只会差之毫厘谬以千里。”

    “发现一个问题，就整改这个问题，就是群众常说的头痛医头脚痛医脚，真正意义上的整改是要举一反三，根据问题做体检，针对病症开处方”。

    富顺县纪委监委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，开展监督执纪“大学习、大研讨、大培训”活动。10月15日下午“大研讨”活动中，县纪委常委、监委委员巫梅英现场“切脉”，不同于以往的严肃安静的现场，气氛十分热烈。巫梅英开宗明义：“今天是搭建起一个可以解答实际问题、业务交流研讨、碰撞思想火花的平台，希望大家相互切磋，对照问题，找短板、补不足、强弱项”。

富顺县纪委常委、监委委员巫梅英正在回答新任纪检监察干部的业务提问（曾骊 摄）

    乡镇行政区划调整改革后，富顺县镇乡（街道办）纪检监察干部调整了44%，其中包括了提拔新任和转岗新任的纪检监察干部，有的对纪检监察业务一知半解，有的还待全面学习提升。面对新任纪检监察干部的新情况，富顺县纪委监委坚持问题导向，结合以“不忘初心、牢记使命”主题教育大调研，对症下药、因材施教，用“望闻问切”的新方式开展精准培训。

    “望”就是信访、案管、党风和各纪检监察室对基层纪检监察干部各项工作进行综合汇总、准确分析。多部门“会诊”给每个干部的监督执纪业务能力做一次“CT”扫描，得出一份强项弱项分明、优点盲点清晰的监督执纪业务体检报告。飞龙镇纪委书记钟炼拿到自己的“监督执纪业务体检报告”，看到上面的“监督执纪业务能力提升建议”他表示“心悦诚服”：“业务体检报告分析得很准确，在查信办案业务方面，我原来接触得不多，现在要独立办理确实有点懵圈。知不足才能思进取，相信经过努力，年底报告里面我的这一项业务能力的检测肯定会提高。”“闻”是县纪委监委班子成员与新任纪检监察干部面对面交流，听汇报、理思路、清业务。“问”就是富顺县纪委监委召开的监督执纪业务探讨，由新任纪检监察干部提出实际工作中遇到的疑难杂症。最后由县纪委监委班子成员、各部室主任逐一答疑解惑，切脉断症，开方拿药。“我们的信访办理有三大难处：违纪问题判定难、走访调查取证难、处理结果落实难。但是办法永远要比困难多，取证过程中提取证据材料不规范的情况属于低级错误必须要避免，取证不够未能形成证据链、询问不深不透属于进阶问题，只有在不断实践中积累经验才能避免。凡事做细做实则难者亦易矣”，信访室副主任卓丹针对大家提出的信访办理“顽疾”开出了一计调理“膏方”。

    其中调查取证难在于村组干部基层工作不规范，工作记录、文件材料、财务凭证等管理差乱；群众自我维权意识不足，村组干部收取现金或实物不留存依据，让纪委监察委核查锁定较难；调查组走访调查时，部分群众诸多顾虑，不配合调查，证人证言搜集困难。”

纪检监察干部关卉在业务研讨中提问。（曾骊  摄）

    在新任纪检监察干部培训内容方面，富顺县纪委监委聚焦化解本领恐慌等问题，培训开设的课程既有政策解读、党规党纪法律法规培训等理论课，也有纪检监察业务能力、综合知识技能技巧等“个性化”专岗专职业务培训。“理论缺乏症”“查信拖延癌”“压案不查病”等等“病症”逐一开方，逐一拿药。“我们的新任纪检监察干部教育培训以强化政治信念、提升业务能力为重点，通过差异化、多渠道、全覆盖的教育培训，为纪检监察工作高质量发展提供坚实组织保障。”富顺县委常委、县纪委书记、监委代理主任杨鸿臻表示。

    “不管是带着思考听别人提问，还是带着实际疑难自己提问，既有针对性，又有指导性地问答就是对症下药，这样的培训记忆更扎实，运用更灵活，对治疗实际工作中的本领恐慌有很好的疗效，我有信心从一名新兵成长为一名合格的纪检监察干部……”邓井关街道办纪工委书记李新玉在活动后满怀信心地道出心声。

    富顺县纪委监委将继续扎实开展新任纪检监察干部培训工作，强化应知应会教育，提升其监督执纪问责和监督调查处置的履责能力，并在年终再对纪检监察干部做一次监督执纪业务能力“CT”扫描，将分析结果纳入纪检监察干部考核。