为圆满完成今年村（社区）党组织换届工作，沿滩区通过超前谋划、实化措施、创新方法，以换届选举为契机下功夫选配一批“一好双强”带头人，提高农村党风廉政执行力。
坚持审查与测评结合，组织群众评“优劣”。 乡镇（街道）纪委牵头，组织专人对各村（社区）“两委”班子任职以来的财务收支、集体经济收入情况进行全面审查，及时公布审查结果，使换届选举工作更加透明。各乡镇（街道）在8月底前，组织各村（社区）召开由全体党员、村民小组长、群众代表等总数不少于20人的民主测评会，对即将届满的村（社区）“两委”班子和班子成员尽职履责情况、任期目标完成情况开展测评，其结果作为换届人事安排重要依据。
坚持海推与定推并举，拓宽渠道选“能人”。加大公推直选力度，进一步拓宽新一届村（社区）干部的选任渠道。一是群众大会“海推”。召开党代表、村民代表和普通群众代表等参加的民主推荐会，在符合条件的现任村干部、大学生村官、村后备干部、农村致富能手、优秀民营企业经营管理人员、回乡大中专毕业生、机关和企事业单位退居二线干部职工等群体中进行全额定向民主推荐。二是乡镇党委会“定推”。根据群众“海推”结果，按照每个职位不低于2个候选人的标准，召开由基层党员代表列席的乡镇党委会进行定向推荐，未过半者通过陈述后重新推荐。为保证大学生“村官”顺利当选，明确大学生“村官”副书记或主任助理岗位，不占职数，实行专职专选。
坚持选拔与培养并重，好中挑优强“配备”。专门出台《沿滩区公开选拔村级后备干部办法》，采取“统一公告、统一笔试、统一面试、统一考察、统一培训”的五统一模式，公选村社区后备干部408名，为村（社区）换届储备了人才。先后两次集中对全区179名村、社区主任进行了轮训，组织了12名优秀村社区支部书记外出考察学习。各乡镇（街道）还自筹经费安排村（社区）后备干部到中心工作、急难险重工作及担任村（社区）干部助理等形式进行实岗锻炼。截止目前，共抽调42名后备干部参与中心、重点工作，15名后备干部从事助理岗位接受锻炼。
（来源：沿滩区纪委）
