一是加大党政领导带头示范。党政领导班子每月初定期把上个月工作完成情况和当月工作计划形成书面材料向乡党委政府主要领导汇报，并在一定范围内进行公示，在全乡上下营造了相互学习、相互监督、共推发展的良好氛围，防止守摊子、保位子现象发生。

    二是加大干部素质能力培训。定期或不定期对机关各部门、各村（社区）党员干部在业务工作、社会主义新农村建设、特色农业产业发展、服务群众及创新能力等方面存在的问题进行分析，并根据实际情况，采取集中培训、个别指导等方式，努力提升乡村干部在服务群众和推动发展的能力。

    三是加大机关管理制度完善。建立健全机关考勤制度、会议制度、值班制度、公务用车制度、财务制度等机关日常管理制度，每个月由乡纪委牵头对干部遵守制度情况进行通报，努力提升干部遵守规章制度的自觉性。

    四是加大责任追究力度。按照常规工作和中心工作的要求，加大对机关干部和村（社区）干部工作完成情况的考核力度，把工作推进情况作为机关干部和村（社区）目标任务完成情况考核的重要参考指标，对工作敷衍了事、被群众举报或群众干部反映强烈的扣除综合目标考核2分，被上级通报的扣除5分。

（来源：沿滩区纪委）