长期以来，区直机关纪检监察组织建设存在组织结构不够健全、体制机制不够完善等问题，直接影响全区党风廉政建设和反腐败工作深入开展。为进一步完善区直机关纪检监察组织建设，深入推进全区党风廉政建设和反腐败工作，沿滩区“三步走”全面推进区直机关纪检组织建设，近日在区政府办等25个单位新设了纪检组织，配备了纪检组长（纪委书记、纪律检查员），率先全面实现区直机关纪检组织全覆盖。

    一是明确制度，解决干什么的问题。今年年初，在纪委工作报告中明确提出了年内实现区直机关纪检组织全覆盖的目标要求。区纪委于4月份着手起草实施意见，经区委办、区政府办、区委组织部、区委编办多方协商，数易其稿，出台了《关于加强和改进区直机关纪检监察组织建设的实施意见》（自沿委办〔2013〕25号），新设纪检组织13个，新设副科级纪律检查员10个，规定了区直机关纪检监察组织的机构设置和职责任务，明确了其在全区反腐倡廉建设中要干什么的问题，为推进全区纪检监察组织全覆盖打下了制度基础。

    二是配齐人员，解决谁来干的问题。实施意见出台后，区纪委、区委组织部、区委编办就区直机关纪检组织人员配备进行考察摸底，在摸清区直机关人员编制数的基础上，提出了“人员编制在10人以上的部门配备专职纪委书记（纪检组长），在10人以下的部门，配备兼职纪检组长（纪委书记），但专兼职纪检组长（纪委书记）不突破该部门现有领导职数”的人员配备意见。经民主考察，区委常委会研究，任命李健梅同志等25人为区政府办等单位的纪检组长（纪委书记、纪律检查员），解决了工作谁来干的问题。至此，沿滩区全面实现了区直机关纪检组织全覆盖。

    三是抓住关键，解决怎么干的问题。近日，沿滩区组织新任纪检监察干部参加了全省部门和中央驻川单位纪检监察干部视频培训，新任纪检监察干部对纪检监察业务有了初步认识，下一步，沿滩区将着手在纪检监察干部培训形式上下功夫，通过上挂锻炼、脱产学习、以案代训和视频培训等形式，提升新任干部岗位意识、担当意识、示范意识、履职能力和水平，解决工作怎么干的问题，为推进区直机关党风廉政建设和反腐败工作做出新的贡献。

（来源：沿滩区纪委）