近期习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,邓关镇党委按照要求，亮出“三招”，“管”好党员干部，提升综合素质。

    一是让各级干部“下得去”。着力完善党员干部直接联系村（社区）联系群众制度，即每名党政领导联系1—2个基层支部，支部委员联系党小组，党委委员联系党代表，党代表联系党员，党员联系群众，形成横向到边，纵向到底的联系网络机制，杜绝以向下发文件的形式“联系”群众和从汇报材料中“联系”群众。

    二是让基层干部“留得住”。建立关怀激励帮扶机制，将每名党员干部的联村（社区）工作与年终考评挂钩，奖惩斗硬，激发工作热情；建立常态化谈心谈话机制，主要领导、分管领导采取多种方式与镇、村（社区）党员干部开展谈心工作，及时了解思想动态，舒缓心理压力和工作压力，让干部做到戒骄戒躁，安心工作。

    三是让实干干部“干得好”。针对镇、村（社区）干部专业特长，结合各部门职能分工和各单位具体情况，对机关干部实行 “竞争上岗”，选出了7名机关中层干部，在今年3月对届满的7名中层干部进行了民主测评，调整了不能胜任岗位的人员任职；同时，根据各村（社区）实际情况，为每个村（社区）选配了1-2名优秀后备干部，在提升后备干部能力的同时，实现激励现任村（社区）干部工作干劲的目的。

（来源：沿滩区纪委）