今年是沿滩区村（社区）“两委”班子集中换届年，富全镇突出机制创新，破解基层组织建设难题，积极探索加强村（社区）班子建设的有效途径和具体方法：

    一是做好决策准备。由联村领导带队组成调查小组深入到各村、社区集中开展“查村情，明选情”活动，调查“两委班子”运行情况，摸清家底，掌握选情，搞好预测，并提出有针对性的选人意见。

    二是做好舆论准备。通过镇党委的党建信息平台，重点对25-45岁的人群做好宣传动员，宣传换届流程、村干部待遇和激励机制等，提前为换届吹风造势，燃起群众热情，吸引人才关注，扩大组织视野。

    三是做好人才准备。一方面各村（社区）通过摸底筛选、民主推荐、集中考试、压担锻炼培养村级后备干部35名，把民意测评、党员评议和二次考察结果进行综合评估，优秀者直接提名竞选实职干部。同时鼓励大学生村干部到村任实职，兼职兼薪，为换届工作做好人才准备，确保“换人不断档”。

    四是做好离任准备。坚持“先审计后换届”，组织镇纪委、财政所、村纪检委员在换届前开展村级财务审计工作，确保“无病换届”。

（来源：沿滩区纪委）