为加强检察队伍建设，确保检察干警廉洁从检、公正执法，自贡市沿滩区人民检察院着力在思想观念上推陈出新、在工作思路上革故鼎新、在工作手段上勇于创新，建立健全了“四项机制”，近年来，没有发生检察干警违法违纪问题，促进了检察工作健康发展。

一、抓龙头，强化示范机制。常言道：火车跑得快，全靠车头带。要抓好检察队伍建设，关键是要抓好领导班子建设。沿滩院始终把党风廉政建设责任制摆在“龙头”地位，认真抓好党风廉政建设责任分工，一把手负总责，班子成员各负其责，每项工作有领导挂帅，责任部门承办。检察长与党组成员、党组成员与分管部门签定党风廉政建设暨“一岗双责”责任书，明确责任，层层抓落实。对领导班子和领导干部落实责任制的情况，通过定期检查、民主生活会检查、向人大述职检查等形式，督促抓落实。认真抓好责任追究，促进廉政建设。努力塑造团结拼搏、开拓创新，雷厉风行、快速高效，清政廉洁、公正执法，求真务实、与时俱进的形象，使班子以身垂范，言传与身教结合，以好的作风好的形象教育人、影响人、带动人，以榜样的力量高举旗帜，带好队伍。

二、抓源头，强化管理机制。对院里过去形成的规章制度进行清理梳理和修定，结合工作实际新制定了《关于加强效能建设的意见》、《检容风纪管理规定》、《关于加强检察队伍建设的意见》、《教育培训工作意见》、《办公用品、装备器材保管使用暂行规定》、《关于进一步规范办案冻结、扣押款物的管理规定》等规章制度，重申了各项检察工作纪律，从而建立健全了惩防体系，形成了用制度管人、管事、管物的有效机制,使检察人员做到公正执法，文明办案，不枉不纵。同时，深化检务公开，强化办案工作的外部监督。

三、抓防范，强化预警机制。积极探索源头治腐“预警机制”。一是接种“防疫苗”，实行初任“廉政谈话”。对新进人员、新任命的助理检察员、检察员、新提拔和轮岗交流的中层领导干部进行廉政谈话，初任先吃预防药；二是常念“紧箍咒”，实行“警示教育”。结合检察工作实际，经常选择司法人员违纪违法反面典型案例，警示、教育干警遵纪守法，引以为戒，廉洁自律，做到警钟长鸣；三是定期“廉政体检”，实行“任职考廉”。结合半年、年终考核对检察官、中层以上干部，进行个人述职述廉，群众评议，并对其履行职责、廉洁自律情况全面考核，把考核情况记入个人廉政档案，作为评先、提拔的依据；四是亮出“黄牌警告”，实行“诫勉制度”。发现小毛病，及时“敲警钟”。通过年度考核、届中考核、平时了解掌握的情况和群众反映等途径，对检察干警和领导干部在政治立场、思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律等方面存在情节轻微、尚不够纪律处分的，视其情况，或进行提醒谈话，或责令其作出书面解释，或进行诫勉谈话，向干警本人发出诫勉通知书，要求限期整改。被诫勉对象，应及时向纪检监察部门报送书面整改措施，接受监督。诫勉期限一般为半年，被诫勉者如果没有明显改进或又出现其他问题，可视情况延长诫勉期限至一年。被诫勉期间不得评先、不得提拔，到期经考察后解除诫勉。

四、抓查处，强化惩戒机制。认真落实党风廉政建设责任追究制，制定了“领导责任倒查制”。切实加强对队伍的调查研究，经常分析队伍的现状，注意收集、征求社会各界意见，防止检察队伍出现违法违纪问题，一旦发现干警有违法违纪问题，严肃查处，绝不姑息养奸，做到查处一起，警示一片。

（来源：沿滩区检察院）