自今年10月底换届工作启动以来，沿滩区围绕“发展要推动、信访要减少”两大目标，多措并举化解换届信访，拒绝防止“带病上岗”，通过六项措施，确保把政治素质好、想干事能干事、能带领群众致富奔小康的“能人”选拔进村（社区）两委班子。

一是开展任前廉政教育。任前开展廉政教育是沿滩区高质量推进换届工作的举措之一，所有新任“村官”集体接受任前廉政教育，从源头上筑牢反腐“防火墙”。

二是创新途径和平台，保障参选投票率。创新宣传途径，制发《致党员群众的一封信》、村（社区）换届公告，并通过互联网、同乡QQ群进行公示；创新互动平台，鼓励112名流动党员参加竞选，发动562名流动党员返乡参加选举；创新参与渠道，在7个乡镇15个村探索流动党员通过网络视频进行公开投票，在10个乡镇93个村探索流动党员通过电话和手机短信投票,提高群众知晓度和参与率。

三是准村官提前试岗，新班子无“磨合期”。提前调查摸底，按照职数设置年龄条件等规定，提前选拔了320名村后备干部，并安排其中100名准村官提前到岗试岗，确保新进班子成员无“磨合期”，保证新班子工作的延续性、连贯性。

四是提前制定三年目标，按目标选“领头雁”。在新“两委”班子上任之前，组织镇和现任村干部开展走访调研，倾听群众心声，让村民参与规划全村今后三年经济社会发展蓝图，为新班子制定任期目标。

五是畅通举报渠道，严肃对待和处理信访问题。开通村（社区）换届举报网站，设立专门举报信箱，公开举报电话。从“两代表一委员”、村民小组长、党员群众中确定500余名信访联络员，确保每村有2至3名信访联络员，直接向区换届信访办反映问题。对反映对象为换届候选人的，实行延期选举，待处理结果明确之后再组织选举。目前，全区共受理11件信访，已办理回复9件，信访人满意率达100%。

 六是安抚离职干部，激励在职村官。对调整的支书、主任进行集体谈话，帮助离职干部理顺心气。在享受全省正常离职村（社区）干部生活补助基础上，从财政拿出资金，按任职年限给予正常离职干部一次性补贴，最高标准达每年500元，最长不超过12年。同时组织现任村（社区）干部到市级医院体检，让离职干部有想头，新上任干部感到有干头，激发了新村官的积极性。

（来源：沿滩区纪委）