一是改革职数设置。把纳入财政补助的村干部职数从4职改为5职，社区干部按常住人口、地域面积设立职数，在7个社区增设专职副书记，每个村（社区）设纪检委员1名，基本消除“空挂委员”。

 二是建立退出机制。制定60周岁以上、任期目标未完成、群众满意率低于30%等“六不提名”规定，遏制村干部“届届不退”现象，支部书记调整面达30%。

  三是配齐配强班子。乡镇统一公选后备干部，280人提前半年到岗锻炼，每人定任务定考核定补助，启用69名后备干部。采取“跨村任职、全区公选”等形式，下派25名机关干部、回引54名返乡能人到村任职。新一届村级党组织委员平均年龄49.89岁，比换届前下降1.43岁，高中以上学历人数比换届前提高16个百分点。

（来源：沿滩区纪委）