一是干部作风真转变。把“团结协作不设防、埋头苦干不争论、深思熟虑不盲目、务实执行不折腾”作为全镇机关干部的工作要求，领导干部带头讲团结、讲实干，带头遵章守纪、厉行节约，发挥表率作用。建立和完善机关考勤、财务、请销假、值班、党风廉政建设等18项管理制度，推行“工作争先、服务热忱、作风务实、纪律严明”的行政文化，提升行政效能。

  二是群众问题真解决。通过开展“七大专项治理行动”，努力改善基础设施，切实解决好群众关心关注的自来水质、燃气安装、危房改造、低保规范、村组事务公开等问题。争取实施好新村连片扶贫开发、省级新村基础设施建设、高标准农田建设等项目，为在建新村配套污水处理、道路硬化、绿化亮化等公共设施，让群众感受和享受更多更大的发展成果，用发展来解决问题，赢得群众满意。

  三是便民亲民真落实。创新工作机制，把村干部“请上来”、把镇干部“派下去”，融洽干群感情。继续推行村干部逢场天集中办公制度和镇干部包片驻村制度，要求镇干部每周不少于4个半天进村入户，到群众中去拉家常、听意见、化纠纷；制作下发6000张“有事请找我”联系直通卡到每家每户，明确联系人责任，做出办事承诺，确保群众急事难事有人帮，不公不平有人管。

（来源：沿滩区纪委）