一是抓学习，防止“能力透支”。采取领导讲、集中学、个人学、实践学等方式，认真学习业务知识，培养学习型干部；订阅中央、省、市、区相关报刊、书籍、读本等资料，让干部及时了解国家的大政方针、工作动态等，培养创新型干部；采取以训促学、轮流讲学、相互帮学等措施，搭建干部能力提升平台，培养全能型干部。

  二是抓创新，反对“因循守旧”。牢固树立“创新是工作的生命线”的工作理念，不当“传话筒”、“中转站”，用机制激发创新意识、明确创新责任，创造性地开展工作。在信息平台建设方面，集中整合优势资源，全力构建手机短信平台；在干部教育培训方面，推行镇、村（社区）、组三级培训工作法；在基层组织建设方面，依托新村建设，强化基层组织阵地建设，提升农村党建工作水平。

  三是抓纪律，杜绝“有章不循”。建立了机关考勤、财务、请销假、值班、党风廉政建设等18项管理制度，镇纪委对迟到早退、请销假不规范、公车私用、公务接待等现象定期抽查和随机暗访，使干部时刻保持“弓满弦紧”抓工作的良好态势。全面推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，不断提高服务水平，树立良好形象。

（来源：沿滩区纪委）