沿滩区纪委监察局主动适应党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新要求，以政治素质、纪律作风、工作业绩为重点，深入推进纪检监察干部队伍建设，有效提升了干部队伍整体素质。

一、政治素质要“硬”。在全区纪检监察系统开展“四个全面”专题辅导，提升政治思想意识；深化“纪委书记下基层”“纪委开放日”“大接访”活动，把当群众的贴心人真正落实到行动上。三是利用市法纪教育基地和廉政警示教育基地、区廉政文化示范单位开展正反典型教育，同时大力宣传身边先进典型，教育和引导纪检监察干部带头爱岗敬业、乐于奉献、做好表率。

二、纪律作风要“严”。一是建立约谈机制。出台《沿滩区纪检监察干部约谈暂行办法》，对落实“两个责任”等工作重视不够、落实不力等8种需要进行约谈的情形做出明确规定，并把约谈对象整改落实情况纳入纪检监察组织绩效考评内容。今年初，对5名社会评价结果靠后、监督责任落实不力的纪检监察干部进行了约谈。二是打造立体监督网络。通过“廉洁沿滩”网络信访平台，远程视频信访系统等方式，认真受理对纪检监察干部的投诉，对有问题的干部，坚决予以查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决予以调离。2014年，严肃查处了1名违纪纪检监察干部，并调离纪检监察岗位。

        三、工作业绩要“优”。一是在区级部门试点派驻纪检组织。制定《在区级部门试点派驻纪检组织的实施方案》，在5-10个区级部门试点，试点单位纪检监察工作由双重领导改为由区纪委、区监察局直接领导，实行统一管理，编制实行单列，年度考核由区纪委负责。二是试行纪检干部上挂锻炼制度。试点乡镇、区级部门新任纪检监察干部到区纪委任前岗位轮训，大力提升纪检监察干部服务保障发展的能力素质和水平。三是加强纪检干部业务培训。实施分级培训和岗位练兵，2014年组织参加省、市纪检监察干部视频培训8次，参学人数达900余人次，纪检监察干部的业务能力得到进一步提升。

（来源：沿滩区纪委）