2017年，沿滩区立足转变工作作风、提升服务水平，在联络镇试点建立党员干部“负面清单”管理制度，严格规范镇村干部行为，确保作风建设取得实效。一是分析查摆问题，找准“负面清单”。采取“自己查+相互提”的形式，梳理近年来联络镇镇村干部身上出现的负面行为，全方位征求机关干部、村（社区）干部、普通党员群众等各方意见，分层分类定制《联络镇机关干部负面清单》、《联络镇村（社区）干部负面清单》20条。二是狠抓责任落实，用好“负面清单”。要求各级党员干部严格按照“清单”找差距、添措施、抓整改，不但组织大家学习掌握，还要随身携带，时时警醒，确保作风务实、工作扎实、任务落实。三是严格监督考核，消除“负面清单”。制定清单管理台账，逐步消除负面清单内所列现象，由分管领导和部门负责人统一进行扣分管理，实行镇纪委每月督查、区纪委每季度抽查制度，将工作落实和问题整改情况作为年终考核的重要依据，激发镇村干部干事创业热情，推动工作作风不断转变。