1、扩大监督范围，消除监督“盲点”。制定干部“八小时外”行为监督管理办法，明确干部“八小时外”禁止行为，采取单位监督、组织监督、群众监督、家庭监督、职能部门联合监督等形式，实现对干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”监督全覆盖。

　　2、建立负面清单，记录行为“污点”。制定领导干部负面清单管理办法，对干部违反党纪党规、推动工作不力、违反社会道德等情况进行如实记录，形成负面清单，作为干部综合评价、选拔任用重要参考。

　　3、注重两个激励，激发干部“兴奋点”。制定干部正向激励、容错纠错机制，着力在干部考核、选拔重用、培训交流、待遇保障、日常关爱上加大正向激励力度，在思想引领、源头预防、风险管控、大胆创新、主动作为等方面加强“熔断保护”。