今年以来，沿滩区把提升纪检监察干部队伍能力素质作为党风廉政建设的重要工程，大力推行“3+”培训模式，今年以来，已分层分类组织培训纪检监察干部300余人次，实现了全区纪检监察干部培训“全覆盖”。

“主业+副业”培训内容多元化。拓展培训内容，做到“因材施教”“按需培训”。统一定制培训“菜单”，结合全区纪检干部队伍实际，除纪检监察业务知识外，把工作所需政治、经济、管理等理论知识列入培训计划。今年以来，已经陆续开展“执纪审查业务知识培训”“全面推进从严治党”“全面推进依法治区”“提升管理水平、建设优秀人才队伍” 等专题培训6次。

　　“机关+村社”培训层次多样化。承办主体层次多样化，一改过去区纪委承办“包办”模式，将培训组织的承办权由区纪委培训与各乡镇、区级机关各部门培训相结合，突出分层分类，要求他们结合单位实际，围绕工作职责、工作纪律、业务知识等方面组织培训。受训主体层次多样化，扩大受训主体面，对机关纪检监察干部进行全方位培训的同时，加强对村（社区）纪检委员的专题培训，有效促进基层纪检干部依法行权、依规履职，提升服务群众的综合能力及水平。目前，各乡镇已自行组织培训6场次，参训干部100余人次。