为切实转变干部工作作风，提升政府效能，优化发展环境，瓦市镇从强化学习教育、完善制度建设、引入竞争机制、狠抓督查惩处入手，下决心、出真招，大力治理慵懒散。

强化学习教育，统一思想认识。精心制定了12期中心组集中学习、24期机关干部集中学习、4期镇村干部集中学习、2期党政“一把手”讲廉政党课等计划，根据“需要什么、学习什么”，精选了有关加强作风建设、治理慵懒散等相关文件及案例，以学习教育促认识、强责任感。

完善制度建设，强化内部管理。修订完善机关内部管理制度，严格执行干部学习制度、考勤制度、镇领导干部联片督导及镇干部联系村制度、镇村干部绩效考核制度、首问负责制、限时办结制和责任追究等制度，重点解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题。

引入竞争机制，激发干事热情。机关中层干部实行竞争上岗。年初，全镇 “四办四中心”主任职位全部实行竞争上岗，通过公开报名、竞职演讲、信任度测评等程序，竞争产生了8名主任，其中3名继任，5名新任。联系村干部实行双向选择。按照自愿报名、无记名投票产生预备人选、镇村干部双向选择、适当微调的程序，确定联系村干部，并规定未联系村的干部不享受与联系村工作相关的一切待遇。通过引入竞争机制，全镇形成了“能上能下”、“有能者居之”的用人格局，大大激发了广大干部的干事热情。

狠抓督查惩处，确保治理实效。镇纪委成立督查组，采取明察暗访等形式定期不定期对各部门工作效能和干部职工履职情况、目标推进情况进行随机抽查。对违反相关规定的行为和个人进行通报批评，并做出相应处理，年终把通报结果作为全年绩效考评和个人评优评先的重要参考内容，严格兑现。

（来源：沿滩区纪委）