一次廉政鉴定——在全市率先实行拟任副科级领导干部家庭财产申报及公示制度，要求拟任副科级领导干部必须如实申报包括家庭年总收入情况、现金存款、房产、车产在内的9项家庭财产内容，由区纪委、区委组织部在其本人工作单位进行为期一周的公示，接受社会各界的监督，否则将被视为放弃提拔资格。目前，首批10名副科级领导干部已向社会全面“晒家底”，未接到信访反映，此次全市公选的副科级干部也正在进行财产申报。

    一套廉政档案——区纪委为每名新提拔的科级干部建立一份廉政档案，记录该干部遵守、违反廉洁从政若干规定的情况，作为对干部考察使用的重要依据。廉政档案主要包括个人基本情况、配偶子女从业情况、年度廉政测评情况、监督检查中存在的问题及处理结果、个人及家庭重大事项报告和办理情况、参加廉政教育、廉政事迹及受奖惩情况等内容。

    一次廉政谈话——及时开展提醒教育，帮助新任领导干部清醒就任、清正履职、廉洁从政、健康成长。新提拔的正科级领导干部由区纪委书记和副书记采取个别谈话的方式进行廉政谈话；新提拔的副科级领导干部由区纪委副书记、常委负责廉政谈话，一般采取集体谈话的方式进行，必要时可采取个别谈话方式。

    一场廉政测试——对新提拔科级领导干部统一进行廉政法规知识考试，以考促学，考用结合，强化新提拔科级领导干部的法规意识和制度意识。考试内容主要包括党的方针政策、《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、党纪法规及有关法律知识等，并采取“集中、限时、闭卷”的方式组织考试。考试试卷和成绩记入个人廉政档案。

    一次警示教育——区纪委通过组织观看警示教育专题片、听取廉政专题讲座、到法院旁听、深入警示教育基地参观学习等形式，告诫任职干部，贪欲给党和人民的事业、给个人和家庭带来的危害，警示新任干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待手中的权力，在大是大非上一定泾渭分明，小节上时刻从严把握，思想上严格要求自己，真正做到自重、自省、自警、自励。近日，区纪委组织新提拔的11名科级干部到自贡监狱参观学习，并要求每位干部向区纪委提交心得体会，记入个人廉政档案。

    一份廉政承诺——要求新提拔的科级领导干部就认真学习、牢记宗旨；依法行政、严于律己；坚持原则、严格要求；履行职责、管好队伍等方面作出承诺，签订承诺书，并存入个人廉政档案。

（来源：沿滩区纪委）