该区着眼于把乡镇纪检监察组织建设成为反腐倡廉的前沿阵地、联系群众的桥梁纽带、巩固执政根基的坚强堡垒，从机构延伸、能力提升、激励保障和作用发挥等四个方面入手，健全组织网络，完善工作机制，有力推动了农村党风廉政建设，为农村经济社会发展提供了坚强有力的纪律保障。

    一、狠抓机构延伸，健全基层纪检监察组织网络。一是探索建立了乡镇监察室。乡镇监察室在乡镇党政办挂牌，并在现有编制内配备1名专职监察室主任，明确监察室由区监察局委托履行相关行政监察职能，对区监察局和乡镇人民政府负责并报告工作。二是加强乡镇纪委组织建设。结合2011年换届，充实了乡镇纪检干部队伍，目前，全区乡镇纪检干部具备大专以上学历的有38人，同时，明确乡镇纪委书记原则上只能分管与纪检业务相关的工作，且各乡镇配备专职纪委副书记1名，纪检委员1名。三是推进村（居）务监督委员会建设。各行村（社区）均配备成员5名，由“村（居）两委”以外的人员担任，同时各村（社区）配备纪检委员1名，目前，全区172个村（社区）共配备了村务监督委员会成员860名和纪检委员172名。在全区形成了横向到边、纵向到底的纪检监察工作网络。

    二、突出能力提升，增强基层纪检监察干部履职水平。一是抓业务培训。2010年以来，区纪委举办纪检监察业务培训9期，培训基层纪检监察干部共计700余人次，选送50余名纪检监察干部参加中、省、市纪委举办的各类培训，不断提升乡镇纪检干部业务能力和工作水平。同时，强化新任乡镇、村（社区）纪检监察干部培训，力促其迅速进入角色、开展工作。二是抓实践锻炼。在抽调乡镇纪检监察干部参与办案的同时，今年，着力强化乡镇办案，锻炼乡镇纪检监察干部办案能力，目前，13个乡镇立案12件，查处5件，处理5人。其中联络镇纪委在全省基层纪检检察机关办案工作推进会做交流发言。三是抓帮助指导。充分运用专题调研、信访件调查、违纪案件查处的形式，加强对乡镇纪检监察工作的指导、监督和督促，帮助乡镇纪委解决问题。

    三、强化激励保障，激发基层纪检监察干部干事激情。一是保障乡镇纪委办公经费。区委办、区政府办联合下发《关于加强乡镇纪检监察组织建设的实施意见》，明确将乡镇纪检监察组织所需工作经费纳入区或乡镇财政年度预算予以保障。二是保障硬件设施。区纪委投入专项经费20万元，为各乡镇纪委配置计算机、打印机、电话机、照相机、录音笔、保密柜等必要的办公办案设备。确保乡镇纪委有牌子、有队伍、有制度、有办公场所、有办公办案设备、有基本的交通保障。三是保障基层纪检组织干部津补贴。从2012年开始，每年增加经费40余万元，解决全区13个乡镇纪委委员和监察室主任每人每月220元的办案津贴和村（社区）纪检委员补助（社区委员基本报酬的60%），进一步调动基层纪检监察干部工作积极性。

    四、注重作用发挥，服务农村经济社会跨越发展。一是健全组织协调机制。认真落实党风廉政建设责任制，建立健全工作机制，切实形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的良好工作格局。二是创新监督工作机制。以落实“三公开”为重点，保证农民群众的知情权、参与权、监督权。以“片组+巡查”制度为有力抓手，定期不定期围绕区委、区政府中心工作和基层纪检监察组织工作情况进行专项巡查，促进工作深入开展。三是完善绩效考核机制。实行乡镇纪委定期向区纪委报告工作制度，坚持实行以绩效目标完成情况为衡量标准的年度考核办法，把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据，促进乡镇纪检监察组织和纪检监察干部履职尽责。

（来源：沿滩区纪委）