一是做好决策准备。镇纪委结合基层党组织晋位升级活动，组织联村干部组成调研检查组，大力开展“查村情，明选情”行动，各联村干部集中利用半个月时间，深入联系的村（社区）就“两委”运行情况进行了调研，摸清底数，了解情况，掌握选情，搞好预测，形成专题调研报告，并在党委会中提出意见建议。

    二是做好舆论准备。利用相关会议，提前对村社区换届工作吹风，重点利用党建信息平台，对全镇25—45岁的人群做好宣传动员，对换届流程、村干部待遇增长和激励机制以短信的方式发送到对方手机，提前为换届造势，拓宽组织视野，引起群众关心和人才关注，让广大选民积极参与换届选举工作，选出群众满意的基层干部。

    三是做好人才准备。各村建立人才库，常年储备3名以上青年人才，通过摸底筛选、民主推荐、集中考试、压担锻炼四部曲，选拔出一批年富力强的后备干部，目前，全镇村级后备干部储备达到30名，其中6名被任命为村主任助理，按300元/月落实待遇，在换届前对后备干部进行综合评估，根据民意测评、党员评议和镇党委二次考察结果，直接提名参加村（社区）实职干部竞选，为换届做好人才准备。

    四是做好离任准备。在各村开展一次村财问题自查自纠活动，坚持“先审计后换届”的原则，由镇纪委牵头，组织村级纪检委员认真开展村级财务审计和检查工作，确保村级班子“无病换届”。

（来源：沿滩区纪委）