一是创新宣传载体，党员知晓最大化。开通党建信息平台，弥补公告、广播、标语等常规载体覆盖不足的问题，把换届流程、村干部待遇增长和激励机制以短信的方式发送到流动党员和外出务工青年的手机，进一步拓宽宣传渠道和组织视野；二是创新评价机制，群众参与最大化。把通过资格审查的候选人交由所在村民小组群众大会进行民主评议，满意率低于70%的候选人取消进入下一环节的资格；适当增加支部大会直接选举中列席群众代表的比例，确保选出群众满意的致富领路人；三是创新跨村任职，大学生村官价值最大化。鼓励符合要求的大学生村官跨村报名参选，针对当前各村班子结构和发展任务，合理调整村官任职村，对个别兼任镇村工作任务的村官实行兼职兼薪，纳入村两委年终考核，确保大学生村官下得去，融得进；四是创新选拔方式，党内民主最大化。结合试点村发展实际和党员群众的意愿，在选拔环节设置上取消结构化面试、党委票决等环节，把符合条件的竞选人全部交由支部大会选举，通过无候选人直接选举，有效扩大党内民主。

（来源：沿滩区纪委）