沿滩区富全镇纪委立足本镇实际，坚持“全员参与、全面梳理、全方位筛查”的思路，分领导班子、部门和岗位三个层面，采取“四种方法”，共查找廉政风险点72个，并根据风险发生的可能性和危害性，评定风险等级，建立廉政风险库，为制定切实可行的防控措施打好了基础。

    一是岗位职责梳理法。根据权力运行流程，按照“对岗不对人”的原则，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、集体定”的方法和全员参与的要求，全面查找各个岗位在思想道德、制度机制、岗位职责等方面存在的廉政风险点。对于领导岗位重点查找班子建设、干部工作、机关管理、业务工作、执行党风廉政建设责任制，特别是“三重一大”事项决策和执行等方面存在的廉政风险；对于部门负责人重点查找在工作谋划、部门管理、廉洁自律等方面存在的廉政风险；对于一般工作人员重点查找财物管理、工作落实、执行制度等方面存在的廉政风险。

    二是风险等级评定法。镇里组织成立了廉政风险防控管理评审小组，按照《沿滩区廉政风险评审办法》的规定，根据风险发生的可能性和危害性，对排查出的各类风险进行系统评估，分别评定为一、二、三风险等级，落实到人头，逐项分析，切实提高责任人的防范意识。

    三是《廉政准则》对照法。组织党员干部认真学习《廉政准则》、《纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确党纪要求和党风廉政建设责任，联系工作实际，对照《廉政准则》，查找可能产生失职渎职、假公济私、作风不实、吃拿卡要等问题的业务事项和工作节点。

    四是制度机制评估法。对现有制度体系进行评估，看制度是否健全，是否覆盖了所有业务和工作流程，查找因制度空白、制度缺失造成的廉政风险；对制度的防控效能进行评估，看制度条款主要针对哪些问题，制约机制是否健全，防范措施是否有效，查找因制度设计缺陷而导致的廉政风险；对现有制度的执行情况进行评估，看是否真正按制度办事，有无例外情况，查找因制度得不到有效执行导致的廉政风险。

（来源：沿滩区纪委）