今年以来，自流井区人社局认真梳理人事工作职责，明确主要廉政风险点，针对一级廉政风险点——机关事业单位公开招考，区人社局积极采取措施，强力落实岗位责任。

针对今年五次招考工作的不同要求和特点，区人社局健全考录运行机制，抓好招考各环节工作。从组织报名、资格审查到笔试面试、考核体检，区人社局都制定了严密的实施方案，层层把关，环环相扣，做到规范运行。在招考面试中，评委分组由随机抽签决定，区纪委全程监督，面试成绩由主考官当场宣布，考生当场签字确认，既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，真正使公招面试成为了置于“玻璃房子”里的竞争。坚持考务公开，将公务员、事业单位招考笔试、面试作为政务公开的重要内容，充分利用区政府门户网站和自贡人事考试网等平台公开招考政策、招考计划、报考条件、招考程序及录用结果，并公开举报电话、设立举报箱，确保考录工作透明公开，努力打造“阳光考录”，广泛接受人民群众和社会各界的监督。