“纪检监察工作容易得罪人，以往的年度考核针对性不强，让一些镇街纪检监察干部监督执纪越严反而年终考核分数越低，导致部分纪检监察干部工作有所顾虑，工作热情受到打击，不敢放开手脚监督，造成部分镇街同级监督失之于软。现在变为单列考核，就不存在这个顾虑了。”自流井区纪委监委组织部部长陈珊说道。

自流井区新街党工委委员、纪工委书记朱虹督查小桥井社区上半年党风廉政工作情况（吴艳  摄）

今年以来，自流井区纪委监委大胆探索新思路，努力优化全区纪检监察干部考核评价制度，全力推行镇街纪（工）委书记单列考核工作，出台《自流井区镇街纪（工）委书记单列考核办法》（以下简称《办法》）。

据悉，《办法》坚持“以纪委为主”的考核原则，明确将各镇纪委书记、街道纪工委书记年度考核和目标绩效考核与所在镇、街脱钩解绑。区纪委监委掌握主动，对其履职尽责、工作作风、自身建设、监督执纪等方面进行综合评价，实现下管一级。同时采取“惩罚与激励并行”原则，运用奖惩机制，将考核结果作为评先评优、交流和提拔的重要依据，帮助基层纪检监察干部放下包袱、回归主业、扎实履职。

“‘单列考核’让镇街纪（工）委书记更加明确自身肩负的工作职责，更加聚焦主责主业。这是区纪委监委为镇街纪（工）委开展同级监督“撑腰壮胆”的新做法，就是要激励基层纪检监察干部敢做敢为，真正迈过‘人情关’。”自流井区纪委副书记、区监委副主任余唯说。