创新评价机制，促进干部履职。推行了村（社区）三职干部开展勤廉双述制度，通过年终召开由人大代表、党员代表、基层干部代表、群众代表参加的测评会，对村（社区）两委干部分别实行集中述职述廉评议，将干部功过交由群众评说，干部待遇交由群众评定，评议结果与村（社区）干部的评优评先、直接挂钩，作为年度考核和奖惩评定的重要依据，促进了干部认真履职。
落实监督检查，堵住腐败源头。充分发挥廉勤督报站作用，积极开展廉情预警和廉情分析。全镇廉勤督报站共参与重大决策监督30余件，收到群众反映问题85件，所反映问题全部予以解决。聘请了30名责任心强、敢于说真话、关心村集体事业的老党员、老干部为农村党风廉政建设义务监督员，明确了职责，进行了有效监督。严格实行村（社区）重大事项和“四议两公开一监督”工作程序，完善了《村级财务管理制度》和《集体资产管理制度》,成立了村务监督委员会、民主监事会和民主议事会，基层民主管理水平得到进一步提高。
突出教育预防，提高执政能力。坚持从思想教育入手，增强党员干部思想“免疫力”。继续坚持党委主要领导上廉政党课，组织2期党风廉政建设培训班，对基层党组织负责人和镇机关干部进行了系统培训。分别对9个村1个社区30余名“两委”干部进行了任前组织谈话和廉政谈话，向各支部发放了“廉政任务告知书”。通过组织多种形式的廉政教育，使镇、村干部牢固树立了“立党为公、执政为民”的思想观念，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。
（来源：自流井区纪委）
