近日，该镇再次召开“治庸问责强作风、提能增效促发展”动员大会，“五项制度”强力推进作风转变，加快“四个荣边”建设。

严格执行考勤制度。进一步完善、修订《镇机关劳动纪律管理办法》，并严格执行上下班签到制和外出登记备案制，对迟到早退、值班值守、请销假等情况进行严格考核督查，从源头上治理懒散拖沓作风，有效的解决治散的问题，营造勤廉务实的工作作风。凡是一个月上、下班迟到或早退一次者，党委政府批评教育，迟到早退两次及以上者，给予一定的经济处罚，向党委政府写书面检查。一年终累计迟到和早退达10次者，年终考评确定为基本称职。

实行村干部坐班制度。为解决村干部浮的问题，有效转变村干部工作作风，深入推广“文建明工作法”，进一步密切党群干群关系，镇党委政府制定《村干部坐班办公制度》，明确村“两委”干部和大学生村官为执行主体，实行每周一集中办公制度、每周二至周四坐班制度和开展周五“民情日”活动，主要负责处理村日常事务、接待群众。根据本村实际，深入村组，了解民情，第一时间发现、解决问题，为村民办实事，进一步明确了村干部坐班的工作职责和工作要求。

推行干部学习制度。落实干部学习制度是治庸的根本保证。紧紧围绕“争创争优”、“盐都先锋行动”等主题活动的要求，镇党委政府制定了《2012年度机关干部学习计划》，着力提升机关干部的政策水平和业务能力。将学习纳入常规化管理，强化督促检查，坚持间周一次学习，确保集中学习到会率在90%以上。机关干部无论各种原因缺席5次及以上，年终不能评为优秀等次。务必做到领导干部、中层干部人人必讲、机关干部人人参与。

强化目标考核制度。为进一步强化目标管理，促进工作落实，镇党委政府及时出台了《荣边镇2012年度村（社）综合目标考核办法》和实施细则，并与各村签订了目标责任书，明确职责分工，细化任务分解，严格奖惩，使责任落实到人。同时积极完善考核激励机制，创新探索“三制”定酬法、机关干部竞争上岗机制等，充分调动镇村干部的主动性、积极性和创造性。

严格落实责任追究制度。在继续执行《首问负责制》、《限时办理制》的基础上，严格执行《自流井区改进作风问责办法》和《自流井区改进机关作风的十八规定》的有关规定，按照“谁主管、 谁负责” 的原则，建立健全责任追究机制，严格督察考核。对群众反映的问题，坚持“谁受理、谁负责、谁落实”的原则，尽快办理，一办到底，不得以任何借口推诿、刁难或与群众发生争吵。

（来源：自流井区纪委）