一、案件查办实现“新”突破。镇党委高度重视案件查办工作，将2012年确定为案件查办起步年、探索年和突破年，通过强化镇纪检干部党性修养和专业知识培训，加强与区纪委的对上联系以及与派出所、计生办、财政所等部门的横向联系，主动拓宽案件线索来源，做到了有线索不包庇、不留底。目前，在区纪委的大力支持下，镇纪委已查办一起党员违反社会主义道德案件，一起计生案件即将立案，实现了镇纪委独立办案 “零”的突破。

    二、廉政文化建设展示“新”气象。以“廉政文化示范乡镇创建”活动为契机，坚持把廉政文化进机关作为党风廉政教育创新的着力点，积极构建一种全镇干部职工共同认可的价值观、共同遵守的行为规范、共同约束的管理制度，营造一种和谐、文化、勤政、廉洁的人文环境。一是健全完善规章制度，加强机关激励文化建设。建立完善党委议事制度、学习制度、会议制度等工作制度，全面推行岗位目标责任制、服务承诺制、绩效考评制。二是建立廉政文化园地，加强机关警示文化建设。在镇政府办公大楼最醒目位置设立了以“解放思想、务实执行、勇争第一”为主题、以“为人民服务”为核心，以“三个什么”为主体的大型宣传教育栏，镇领导干部办公室悬挂以警句格言、名人名言、廉政漫画，在每名机关干部办公桌上设置了廉政警示座右铭。三是培育机关文化理念，加强机关形象文化建设。在便民服务室、办公楼走廊等窗口单位和公共场所，悬挂以“六个一微笑服务”、“三中心一新城”、“四个荣边”等为主题内容的温馨提示，认真开展廉政文化进村活动，营造了良好廉政勤政氛围。

    三、作风效能建设发生“新”转变。以“治庸问责强作风、提能增效促发展”为主题，以深化“五项制度”为重点，以打造“三支队伍”为目标，召开作风建设动员会、再动员会和推进会，广泛开展“作风建设、我该怎么做”大讨论和“六个一”微笑服务活动。严格执行机关干部上下班签到、每月定期通报、村干部坐班制度，有效整合机关内设机构为“一所两办三中心”，探索建立日常工作定补制、中心工作打分制、应急工作奖惩制的三制”定酬法，深入开展“周五民情日”活动，采取设置征求意见箱、召开专题座谈会、发放征求意见表和机关干部下村入户找问题等形式，主动接受群众评议，认真查找组织、个人存在的突出问题10余个，有针对性地制定整改措施10余项，机关干部作风明显转变。

    四、“三项建设”取得“新”成效。成立了镇“三项建设”领导小组，细化了活动方案，将村廉情督报站、村务监督委员会成员纳入活动范围，建立了纪委书记与纪委委员、村廉情督报站站长定期谈话制度、纪委委员坐班制度和定期接待信访制度，设立了镇纪委委员工作室和监察室，健全了村务监督委员会，及时全面兑现了纪委书记、副书记、纪委委员办案补贴。认真开展了“强学习、提能力、树形象”大讨论活动，强化了纪检干部的专业培训，主动选派纪检干部参加各级纪委举办的专项培训，干部素质明显提升，组织建设进一步规范。

(来源:自流井区纪委)