该区坚持把落实“纪委书记约谈”制度作为政治上关心爱护干部、工作上监督履责、作风上勤廉双优的有效方式，坚持定期约谈、任职约谈、重点约谈和回访约谈，促进各级党员干部勤政廉洁，努力工作。

   一是定期约谈，强化责任意识。每年集中两周时间，采取一对一的方式，听取乡镇、街道、部门纪（工）委书记、纪检组长关于所在领导班子贯彻执行区委、区政府安排部署、履行“一岗双责”、团结协作、廉洁自律等方面的情况汇报，查找问题不足，指出改进措施。自换届以来，区委常委、纪委书记同5个乡镇、4个街道、30个部门单位的纪检监察干部约谈110余人次，并督促各级纪检监察干部深入村、社区开展约谈300余人次。

   二是任职约谈，强化“一岗双责”。在坚持开展集体廉政谈话的基础上，围绕履职尽责、廉洁自律、团结协作、服务意识、表率作用等内容，对新任正科级干部、部分副科级干部进行任前廉政约谈话和任职廉政承诺。自换届以来，区委常委、纪委书记对新提拔交流的155名干部进行了任前约谈，基层纪（工）委书记、纪检组长同新调整中层干部、新录用公务员约谈204人次。

   三是重点约谈，做到“警钟”长鸣。对工作推进不力、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题、群众有反映、或出现轻微违纪违规行为的领导干部进行约谈，听取被谈话者就有关问题的解释和说明，指出注意事项和整改要求。自换届以来，区委常委、纪委书记对党风廉政建设社会化评价工作群众反映突出问题较多的部门、党风廉政建设责任制年度考核得分后三名、创建省级文明城市工作推进不力的街道、遏制违章建筑工作不力的乡镇、对班子成员作风反映较为集中的14名部门主要负责人进行了重点约谈，发出提醒警示告知书6份，整改通知书22份，责令写出书面检查12份，诫勉谈话3人次,端正了干部作风，促进了工作落实。

   四是回访约谈，增强监督实效。自换届以来，按照干部管理权限，各级纪检监察干部对受处分干部、效能问责和诫勉谈话的28人次进行回访约谈，引导他们卸掉思想“包袱”，轻装上阵干好工作。纪委书记约谈制度的推行，通过零距离面对面交流，前移监督关口，促进督办落实，有力推进了全区纪检监察工作的开展。

（来源：自流井区纪委）