去年以来，自流井区纪委以“建开放组织、树阳光形象、创一流业绩”为目标认真加强纪检干部队伍建设，在全区纪检系统中推行“开放教育、开放机关、开放平台”的三开放活动，有力提升了干部队伍的能力素质，树立了开放纪委的阳光形象。

    坚持开放教育，让队伍“强”起来。认真组织开展“强学习、提能力、正风气、树形象”大讨论，围绕“我的能力短板在哪里”、“人民群众对纪检监察组织的要求是什么”、“纪检监察工作如何开创新局面”等展开深入讨论，采取自己查、领导点、群众提、社会评的形式统一思想、查找问题、开拓思路、接受监督。认真开展干部业务培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取举办纪检监察“T+X”大讲堂、干部轮岗交流、急难任务全员参与等形式，分层分类培训400余人次。认真组织开展“纪委书记下基层”活动，开展了以“百名纪检干部大接访”、“千名群众民意大调查”和发放“万张助勤促廉监督卡”为主要内容的“百千万”行动，共接待群众5000余人次，收集、梳理群众意见建议80余条，协调解决问题56个。开放式教育、开放式培训、开放式实践，锻造了一支服务中心、服务群众的阳光纪检队伍，得到了群众的认可和社会的好评。

    建设开放机关，让群众“走”进来。推行开门办纪委，将每月的第一个星期五作为“纪委开放日”，邀请党员群众到委局了解纪检监察工作运行情况，亲身感受纪检干部的工作环境和工作氛围。同时，向社会公开纪委书记个人邮箱，组织到乡镇（街道）和村（社区）开展反腐倡廉五年成果巡展100余场次，切实提高了人民群众对反腐倡廉的参与度和认同度。探索开展区纪委委员、特约纪检监督员、普通党员为代表的“三员”列席、旁听纪委常委会议，先后邀请58名代表列席（旁听）区纪委常委会，参与年度重点工作研究、重大事项讨论，推进了委局机关权力阳光运行，使干部群众更好地参与到反腐倡廉建设中来。同时坚持委局机关工作每月一晒，纪检系统工作每季度一通报，接受社会各界的监督评议，切实做到了“监督者首先接受监督”。

    拓展开放平台，让委员“动”起来。为进一步增强纪委委员意识，充分发挥其作用，去年7月在全市首创建立了区、乡镇（街道、部门）两级纪委委员工作室16个，并按照“有电脑、电话、打印机、工作牌和不少于10平米的办公场地”和“职责要上墙、要有专人接待接访、要定期开展走访调研、要做好履职记录、要定期汇总情况”的“五有五要”要求，实行标准化建设。配套制定《关于进一步发挥纪委委员作用的意见》、《区纪委监察局与区纪委委员工作联系制度》、《自流井区纪委委员工作室工作办法》等系列制度，从定期通报征求意见、重大事项参议、重要工作参与、常委联系、述职报告、询问质询、联络沟通等方面进行了制度规范，以定期活动、定期接访、分析调研、监督评议等方式畅通纪委委员作用发挥渠道，使纪委委员工作室基本涵盖纪检监察工作涉及的所有内容，成为全区推进基层党风廉政建设的前沿阵地。近一年来，通过委员工作室这个平台，协调解决了群众关心关注的热点难点问题49件次，受到人民群众好评。

(来源：自流井区纪委)