近日，自流井检察院党组认真研究制定了《廉政风险防范管理的实施方案》（试行），率先探索和尝试廉政风险防控机制建设，标志着该院在加强自身反腐倡廉建设和惩防体系建设中又迈出了制度机制创新的新步伐。
该院启动廉政廉政风险防控机制建设的目的在于通过廉政风险点查找、风险等级确定、风险考核评价与修正等，将预防检察干警违纪违法关口前移，超前化解检察权力运用过程中的各类廉政风险，把“公正廉洁执法”要求落到实处。
这次开展的廉政风险防控机制也可称为“124333”工程，即：以一个年度为循环周期，突出“强化法律监督，维护公平正义”这一检察工作主题，采用业务管理和质量管理两个流程，通过计划、执行、考核、修正四个环节，立足于业务建设、队伍建设、规范化建设三大建设，抓好干警思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面风险点查找，不断完善前期预防、中期监控、后期处置三大防控机制，最大限度地降低廉政风险，确保检察权的廉洁高效运行。
该院成立了廉政风险防控机制建设领导小组及办公室，并制定了自下而上的逐级风险点查找方法，以及一个风险点一个防控方案的防控举措，并将廉政风险等级分为三级，将院领导，职务犯罪侦查、侦查监督、公诉等重点部门的检察官及管理人财物的特殊岗位确定为A级；将民行、控申、监所、预防等业务部门的检察官和综合部门的负责人及司法警察确定为B级；将业务部门的书记员、内勤和综合部门的一般干警确定为C级。同时，按照廉政风险等级实行红色、黄色、蓝色进行“三色管理”。目前，该院的廉政风险防控机制建设试点工作正深入进行之中。
（来源：自流井区纪委）
