近年来，该区新街积极探索建立一线推荐、一线锤炼、一线考察党员发展机制，进一步优化党员结构，提高党员质量。

    一线推荐，扩大选优范围。采取社区两委推荐、全体党员推荐、群众代表推荐、联系社区机关干部推荐、群团协会组织推荐等多种途径推荐，促使更多在工作一线、服务在一线的优秀群众进入党组织的视野，从源头上保证党员发展质量。今年，全街共有16名一线工作的优秀群众被推选为入党积极分子预备人选，其中35岁以下的14人占87.5%。同时，对预备人选，实行结对联系培养制度，落实专人培养，建立个人动态档案，因人施策加强党性教育。

    一线锤炼，促进素质提升。结合“在志愿服务中锻炼党性”、“三带两挂制度”（领导带非公、非公带非公、社区带非公、非公企业出资人到社区挂职锻炼、机关党务干部到非公企业挂职锻炼），让入党积极分子沉到基层一线锻炼。积极推广“志愿者积分储蓄卡”制度，设置文明劝导、治安巡逻、扶贫帮困等一线服务岗位，明确规定入党积极分子每年参加志愿服务不少于20小时、预备党员参加志愿服务不少于40小时，并将志愿服务情况采用积分的形式记录在个人“爱心账户”。今年以来，入党积极分子、预备党员参与文明劝导200余人次，帮扶群众50余人次，累计服务达1500小时，进一步提升了他们的综合素质和服务群众的能力。

    一线考察，确保党员质量。坚持对入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正等环节全程公开。在每一个环节都采取个别了解情况、广泛征询意见、进行民主测评等形式，全面考察了解入党积极分子、发展对象、预备党员的现实表现，提出综合评价意见，并将现实表现、测评结果、工作业绩等在党务公开栏上全程公示，广泛接受党员、群众的监督，确保了党员发展的质量。

（来源：自流井区纪委）