近日，自流井区郭街5个社区选举产生了新一届社区党委班子，全面实现了年轻化、知识化、精干化、阳光化的“四化”工作目标，为巩固党在基层的执政基础，实现社区管理服务提档升级，奠定了坚实的组织基础。

一是力促新老交替，全面实现“年轻化”。严格把好入口关，坚决执行新进入社区党组织班子成员不超过45周岁、继任的社区党组织班子成员不超过50周岁的选任标准。换届前7个社区党总支共有35名委员，换届整合为5个社区党委后仅剩4人留任。5个社区党委新当选的25名党委委员中，20人年龄在45周岁以下，新鲜血液占到新当选委员总数的80%。

二是注重素质提升，全面实现“知识化”。换届后25名社区党委委员中，大专及本科以上学历达到20人，占新当选委员总数的80%，5名社区党委书记均为大专学历，高中学历仅有5人。

三是兑现人才储备，全面实现“精干化”。换届前，街道党工委采取“三推三考一票决”方式，公开选拔出自流井区首批20名社区后备干部，通过强化教育培训、“二对一”结对帮带、选派社区书记（主任）助理等方式，积极引导鼓励后备干部参与社区党委换届选举，7名符合条件的后备干部顺利通过“两推一选”成为社区党委委员。

 四是全程跟踪监督，全面实现“阳光化”。由街道纪工委牵头，组建社区党组织换届监督小组，通过对外公布监督热线、设立举报信箱、聘请义务监督员等方式对“两推一选”进行全程跟踪监督，及时回应、调查处理群众投诉建议，有力确保了社区党委换届选举风清气正。

（来源：自流井区纪委）