一是开展“四定”工作。组织开展“定人员、定岗位、定职责、定考核”工作，制定全覆盖的职责分工表，进一步明晰各科室、各工作人员职能职责，切实做到职责清、职能明。

二是加强制度建设。进一步清理和完善机关各项制度，发出学习制度通知，要求全局职工认真学习，了解掌握并自觉遵守各项制度规定。

三是开展业务学习交流。以股室为单位，由各分管领导主持召开各股室业务学习交流会。通过学习，使干部职工更加熟悉本职工作，不断增强工作能力，提高工作效率。

四是举办干部培训。制定干部培训计划和方案，采取走出去、请进来等多种形式加强干部职工培训，不断提高干部的综合素质。

五是开展明查暗访。重点查遵章守纪、工作状态、精神面貌情况，查履职尽责、工作事业心责任感情况，查重要工作落实、重大项目推进情况，查科室间协调配合、促进工作高效廉洁推进情况。

 六是强化效能问责。对投诉和督查发现的问题严格按有关规定实施问责处理，重点对办事拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要等损害群众利益的行为严格问责，始终保持高压态势，防止效能问责工作出现松懈情绪。

（来源：自流井区纪委）