一是明确“不为”定义，划清警戒线。由于“不作为”具有一定的隐蔽性，对“不作为”界定有一定难度，给不作为的官员留下了钻空子的余地。所以，对“懒政、庸政、荒政、无政”等为官不为的具体表现应进一步明确，对广泛存在的“坐等靠”、观望、拖延、推诿等行为应纳入不作为表现形式的“清单”，在明确“不能做什么”的基础上，进一步明确“不能不做什么”，让官员队伍铭记为官不为底线，为问责和内外监督提供依据。

  二是加大问责力度，去除侥幸心理。为官不为既是一种心态也是一种行为。在思想上体现为想当“庸官、懒官、太平官”，具体到行动上就成了“不出事、不做事、敷衍了事”，对为官不为的思想要加以抵制，对为官不为造成严重后果的，应同违法乱纪一样，以零容忍的态度加以严厉问责，破除“不做事就不会出事”的侥幸心理，让官员不敢不为。

  三是完善激励机制，激发干事热情。完善干部考核评价标准和选人用人机制，将官员为政的好坏同绩效考核、职务升迁、评先评优等结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应；探索官员“试错机制”，鼓励干部进行先行先试，提供大展拳脚的干事平台；处理好纪律约束与思想松绑之间的矛盾，激发干事热情。

（来源：自流井区纪委）