“可以说，实行电子打卡上下班，是解决部分干部‘走读’、上班溜号问题，从‘治标’到‘治本’的一个生动体现，电子考勤与年终考核直接挂钩，在很大程度上增强了大家的纪律约束力，机关作风有了很大的改善。”作为电子考勤机具体操作人员，仲权镇党政办邱万丽颇有感触。

“打卡上下班是从源头上解决庸懒散浮拖专项整治问题，通过考勤，逐步改变干部作风，最终是让打卡机不再成为上下班的外力管束，让大家真正自觉遵守劳动纪律。”仲权镇负责人道出了实行电子打卡的初衷。为长久、扎实推进庸懒散浮拖问题专项整治，自流井区仲权镇在加强管理和落实督查上狠夫，去年12月实行了上下班电子打卡制度，强化了对上班纪律的抽查。这也仲权镇在治理“四风”、整治“庸懒散浮拖”问题中开出一济良药。

在长期的调查研究后，仲权镇针对工作中的各种“疑难杂症”，开出“多济良方”。“模块管理”治“工作无序症”。建立完善“部门驻村、党员联户”工作机制，通过表格模块将驻村联户任务逐项细化安排到部门、个人。活动开展以来，共安排镇机关10个部门深入全镇12个行政村（社区），重点围绕各村制定规划、加强党建、助农增收三个方面开展帮扶，组织27名机关党员与35名困难群众结成对子，协助解决群众生产生活中的实际问题。

“规范台账”治“家底不清症”。结合“走基层”、“双报到”活动，严格按照“一村一册，一镇一汇总”工作要求，在年初建立“困难党员、民生、稳定”三本基础台账，由责任人提出解决方案和具体措施，防止出现“呆账”、“坏账”，真正做到群众有诉求、党委有回应、干部有行动。目前，全镇共建立台账36本，收集农村基础设施建设、村务公开、农村发展等方面的意见建议39条，解决群众诉求25件次，累计覆盖群众5000余人次。

“整合资源”治“心理倦怠症”。借鉴文建明工作法，实行部门单独考核制度、优秀人才提拔交流制度和机关内部竞聘上岗制度，通过考核、激励、轮岗锻炼，提升机关老同志工作热情，发挥年轻干部工作优势。通过调整，5名机关年轻干部新任部门副职，80%的人员进行了轮岗，激发了干部内生动力。

“集中充电”治“本领恐慌症”。针对基层干部办事不讲依据、遇事不敢担当、政策业务不熟悉、办事方法简单粗暴，以及思路不宽、点子过旧等问题，采取集中辅导、现场教学、场景模拟、流动现场会等方式，重点对政策法规、业务流程、助农增收、应急处突等服务“三农”知识，组织乡镇、村干部开展集中培训，改善干部因能力不足而出现的“本领恐慌”。截止目前，共开展集中学习156次，累计组织培训机关、村干部1880余人次。